Das KI-Haus

Gemeinsam beginnen. Passend weiterlernen.

Nach Ebene 0 kennen wir Ausgangslage und Bedarf. Dann entsteht zuerst ein gemeinsames Verständnis – und anschließend die Vertiefung, die zur jeweiligen Rolle passt.

Offenes Haus mit Menschen in Dialog-, Lern- und Arbeitssituationen als Bild für die VORPROMPT Lernarchitektur
Das KI-Haus als Lernprinzip: unten zuhören und Orientierung schaffen, danach gemeinsam lernen und rollenbezogen weiterbauen.

Die Architektur

Fünf Aufgaben statt eines überladenen Kurstages.

Jede Stufe beantwortet eine eigene Frage. Ebene 0 bleibt das Fundament und wird nicht mit Training vermischt.

  1. Transfer
    Wie bleibt Wissen lebendig?

    Clinics, KI-Lotsen, Wiederholung, Onboarding und Aktualisierung.

  2. Ebene 3
    Wie hilft KI in meiner Rolle?

    Freigegebene Anwendungsfälle und Qualitätsroutinen aus dem Arbeitsalltag.

  3. Ebene 2
    Wie handle ich sicher?

    Interne Regeln, sensible Daten, Fehler, Bias und Verantwortung.

  4. Ebene 1
    Was ist KI – und was nicht?

    Funktionsprinzip, Möglichkeiten, Grenzen und kritische Ergebnisprüfung.

  5. Ebene 0
    Wo stehen unsere Menschen?

    Ängste, Wissen, Nutzung und Anwendungsbedarf geschützt erheben.

Gemeinsame Basis

Ebene 1: KI verstehen.

Alle relevanten Mitarbeitenden erhalten eine verständliche Orientierung – ohne Vorwissensdruck und angepasst an das Lagebild aus Ebene 0.

Die Teilnehmenden können danach …

  • KI und generative KI in Alltagssprache erklären
  • Möglichkeiten und Grenzen realistisch einordnen
  • Halluzinationen und typische Fehler verstehen
  • menschliche Prüfung und Verantwortung benennen
  • eigene Fragen ohne Scheu formulieren

Gemeinsamer Handlungsrahmen

Ebene 2: sicher und verantwortlich handeln.

Wissen allein reicht nicht. Teams brauchen verständliche Leitplanken dafür, was erlaubt ist, was geprüft werden muss und wann menschliche oder fachliche Unterstützung erforderlich ist.

  • vertrauliche und personenbezogene Daten schützen
  • Freigaben und geeignete Werkzeuge beachten
  • Ausgaben fachlich und auf Quellen prüfen
  • Urheberrecht, Bias und Betroffenenperspektiven berücksichtigen
  • Verantwortungs- und Eskalationswege kennen

Rollenbezogene Vertiefung

Ebene 3: vier Wege aus einem gemeinsamen Fundament.

Die Wege können kombiniert werden. Maßgeblich ist nicht die Hierarchie, sondern die tatsächliche Aufgabe im KI-Kontext.

Anwendende Teams

Praxisweg

Für Mitarbeitende, die freigegebene KI-Werkzeuge im Büro, Vertrieb, Marketing, Service oder in Fachprozessen nutzen.

  • Aufgaben und Kontext klar strukturieren
  • brauchbare Anfragen statt Prompt-Rezepte entwickeln
  • Ergebnisse prüfen und Arbeitsroutinen dokumentieren
Typisch: zwei halbtägige Module plus Praxisaufgabe
Geschäftsführung & Leitung

Führungsweg

Für Menschen, die Richtung, Erwartungen, Ressourcen und einen verantwortlichen Einsatz gestalten.

  • Ziele und Nicht-Ziele kommunizieren
  • Rollen, Freigaben und Leitplanken klären
  • Überforderung und Leistungsdruck vermeiden
Typisch: kompakter Executive-Workshop
Interne Multiplikatoren

KI-Lotsenweg

Für ausgewählte Personen, die Fragen sammeln und als Brücke zwischen Team, Führung und Fachstellen wirken.

  • niedrigschwellig unterstützen
  • Beispiele und Lernressourcen kuratieren
  • Grenzen und Eskalationswege kennen
Typisch: Trainingstag plus laufende Clinic
HR, IT, Datenschutz & Fachbereiche

Fachrollenweg

Für Rollen mit besonderen Daten-, Qualitäts-, Beschaffungs- oder Governance-Anforderungen.

  • bereichsspezifische Risiken einordnen
  • Anwendungsfälle priorisieren
  • Prüfschritte in Abläufe integrieren
Typisch: halbtägiges Fachmodul

Transfer

Nach dem Workshop beginnt die Anwendung.

Fragen entstehen erst im Alltag. Deshalb planen wir Transfer nicht als Zusatz, sondern als eigene Stufe der Lernarchitektur.

Praxis-Clinics

Reale Fragen, Ergebnisse und Unsicherheiten gemeinsam reflektieren.

KI-Lotsen

Interne Ansprechpersonen mit klaren Grenzen und Eskalationswegen.

Aktualisierung

Neue Werkzeuge, interne Regeln und regulatorische Entwicklungen einordnen.

Onboarding

Neue Mitarbeitende in den gemeinsamen KI-Rahmen integrieren.

Passenden Weg finden

Die richtige nächste Ebene ist wichtiger als maximale Stoffmenge.

Im Orientierungsgespräch klären wir, was bereits vorhanden ist und ob zunächst Ebene 0 oder direkt ein Lernmodul sinnvoll ist.

Orientierungsgespräch anfragen