Was löst KI aus?
Neugier, Hoffnung, Skepsis, Überforderung oder Sorge um die eigene Rolle.
Sensibilisierung & Standortbestimmung
Bevor Menschen KI lernen, müssen sie gehört werden.
Ebene 0 macht sichtbar, wie Mitarbeitende zu KI stehen, was ihnen Sorge bereitet, welches Wissen bereits vorhanden ist und wo sie sinnvolle Anwendungen sehen. Sie ist ausdrücklich noch keine KI-Schulung.
Der Zweck
Ein ehrliches Lagebild statt einer vermuteten Zielgruppe.
Geschäftsführung, IT oder innovationsfreudige Mitarbeitende erleben KI oft anders als der Rest des Teams. Wir bringen diese Perspektiven zusammen, ohne einzelne Personen zu bewerten.
Was ist bereits verstanden?
Von keiner Erfahrung bis zur täglichen Nutzung können mehrere Niveaus nebeneinander bestehen.
Was geschieht schon heute?
Offiziell freigegebene Werkzeuge, informelle Nutzung und ungeklärte Routinen.
Wo wäre KI tatsächlich hilfreich?
Mitarbeitende benennen Aufgaben, Reibungsverluste und Grenzen aus ihrem Arbeitsalltag.
Was braucht Sicherheit?
Regeln, Zuständigkeiten, Datenschutz, Ergebnisprüfung und menschliche Verantwortung.
Wie gelingt der nächste Schritt?
Tempo, Sprache, Übungsform und Vertiefung werden an Menschen und Rollen angepasst.
Der Ablauf
Fünf Schritte zum belastbaren Standortbild.
Der genaue Umfang richtet sich nach Unternehmensgröße, Standorten und Vielfalt der Rollen.
- 01
Führungsbriefing
Wir klären Ziele, bestehende Systeme, interne Rahmenbedingungen, Kommunikationswege und die Grenzen der Auswertung.
Typisch: 45–60 Minuten - 02
Anonyme Kurzbefragung
Die Mitarbeitenden beantworten Fragen zu Wissen, Nutzung, Haltung, Sorgen, Anwendungsbedarf und bevorzugten Lernformen – ohne Namensabfrage.
Typisch: etwa 10 Minuten pro Person - 03
Geschützter Teamdialog
In kleinen Gruppen moderieren wir offene Fragen und unterschiedliche Sichtweisen. Es gibt keine Tool-Demo und keinen Wissenstest.
Typisch: bis etwa 10 Personen je Coach - 04
Aggregierte Auswertung
Wir verdichten Muster zu Wissen, Akzeptanz, Nutzung, Anwendungsbedarf und offenen Leitplanken. Einzelne Personen bleiben unsichtbar.
Ergebnis: strukturiertes Standortbild - 05
Entscheidungsgespräch
Geschäftsführung und relevante Fachstellen erhalten eine priorisierte Empfehlung für Lernziele, Rollen, Reihenfolge, Formate und Begleitung.
Ergebnis: passende Lernarchitektur
Schutzversprechen
Keine Person wird zum Ergebnis.
Ein neutraler Raum funktioniert nur, wenn Informationsgrenzen vorher klar sind und im gesamten Prozess eingehalten werden.
Die Befragung erhebt keine Namen oder individuellen Profile.
Wir beurteilen weder Leistung, Eignung noch Veränderungsbereitschaft einzelner Personen.
Wir erheben arbeitsbezogene Einstellungen und Fragen, keine psychologischen Diagnosen.
Wir sensibilisieren für Risiken und verweisen bei Rechtsfragen an zuständige Fachleute.
Betreuungsqualität
Die Coachzahl folgt der Gruppe – nicht umgekehrt.
Bis etwa zehn Personen reicht häufig ein Coach. Ab ungefähr 10–15 Personen, bei sensiblen Themen oder stark unterschiedlichen Wissensständen integrieren wir einen zweiten Coach.
Ein Coach
Für überschaubare Gruppen mit ausreichend Raum für jede Perspektive.
2.500–3.500 € nettoje Coaching-Tag inkl. VorbereitungZwei Coaches
Mehr Aufmerksamkeit für Dynamik, Zwischentöne und sichere Kleingruppenarbeit.
3.500–6.000 € nettoje Coaching-Tag inkl. VorbereitungSkalierbares Setting
Mehrere Dialoggruppen und Coaches, zusammengeführt in einem unternehmensweiten Lagebild.
Individuelles Festpreisangebotnach dem OrientierungsgesprächIhr Ergebnis
Eine Entscheidungsgrundlage, die den nächsten Schritt kleiner macht.
- Bandbreite von Wissen und Erfahrung
- wichtigste Ängste, Erwartungen und Missverständnisse
- bestehende offizielle und informelle Nutzung
- priorisierte Anwendungsbedarfe aus Sicht der Mitarbeitenden
- offene Regeln und Verantwortlichkeiten
- empfohlene gemeinsame Basis und Rollenwege
- Format-, Gruppen- und Zeitvorschlag
Fachliche Grundlage
Beteiligung ist kein weicher Zusatz.
Die OECD berichtet, dass Schulung und Konsultation von Beschäftigten mit besseren Ergebnissen bei KI-Einführungen verbunden sind. Die EU-Kommission verlangt für KI-Kompetenz zudem, Wissen, Erfahrung, Ausbildung und konkreten Einsatzkontext zu berücksichtigen.
Ebene 0 einordnen
Passt die Standortbestimmung zu Ihrem Unternehmen?
Im kostenlosen Orientierungsgespräch klären wir Größe, Ausgangslage, Beteiligte und ein angemessenes Setting.
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