„Was bedeutet KI für meinen Arbeitsplatz?“
Wir nehmen die Sorge ernst, ohne sie zu dramatisieren oder vorschnelle Versprechen zu geben.
KI-Befähigung für Unternehmen in Österreich
Vor dem Prompt kommt der Mensch.
Ich beginne nicht mit einer KI-Schulung. Mein Team und ich hören zuerst zu: Was macht Mitarbeitenden Sorge? Was wissen und nutzen sie bereits? Und wo sehen sie sinnvolle Anwendungen?
Extern moderiert · ohne Technikdruck · keine Bewertung einzelner Personen
Bernd Broschek, BEdLead KI-Trainer
Der VORPROMPT Lernweg
- TransferVerankern & weiterlernenClinics, Wiederholung und interne Begleitung
- Ebene 3Rollenbezogen anwendenPraxis, Führung, KI-Lotsen und Fachrollen
- Ebene 2Sicher & verantwortlich handelnDaten, Qualität, Grenzen und Verantwortung
- Ebene 1KI verstehenFunktionsweise, Chancen und kritische Prüfung
- Ebene 0Menschen verstehenSensibilisieren, zuhören und Standort bestimmen
Neutraler RaumOffene Fragen ohne internen Erwartungsdruck
Aggregiertes LagebildErkenntnisse ohne Personenbeurteilung
Passende LernwegeNach Vorwissen, Rolle und Einsatzkontext
Art. 4 im BlickKontextbezogene Maßnahmen und Dokumentation
Die eigentliche Hürde
Technik lässt sich bereitstellen. Vertrauen muss wachsen.
Wenn Unternehmen bei Tools und Prompts beginnen, bleiben wichtige Fragen oft unausgesprochen. Ebene 0 gibt diesen Fragen einen sicheren, strukturierten Raum.
„Darf und kann ich das überhaupt?“
Unsicherheit zu Daten, Fehlern und Verantwortung wird sichtbar, bevor sie zu Stillstand oder Schattennutzung führt.
„Wo würde KI uns wirklich helfen?“
Mitarbeitende kennen ihre Arbeit. Ihr Blick zeigt, welche Anwendungen nützlich, realistisch oder problematisch erscheinen.
Ebene 0 · Das Fundament
Erst verstehen, wo Ihre Menschen stehen.
Ebene 0 ist bewusst noch keine KI-Schulung. Sie verbindet anonyme Befragung und geschützten Dialog zu einem belastbaren Bild der Ausgangslage.
Ablauf der StandortbestimmungSie erhalten Klarheit über …
- Ängste, Erwartungen und Akzeptanz
- Wissensstände und bisherige Nutzung
- wahrgenommenen Anwendungsbedarf
- offene Regeln und Sicherheitsfragen
- sinnvolle Zielgruppen und nächste Lernschritte
Geschützt: keine Namen, keine Einzelprofile, keine Leistungsbewertung.
Das VORPROMPT KI-Haus
Kein Obergeschoß ohne Fundament.
Alle starten mit Orientierung. Danach entsteht ein gemeinsames Mindestverständnis, bevor sich die Wege nach Rolle und Aufgabe verzweigen.
Alle Lernwege ansehen- TransferVerankern & weiterlernen
Clinics, KI-Lotsen, Wiederholung und Aktualisierung.
- Ebene 3Rollenbezogen anwenden
Praxis-, Führungs-, Lotsen- und Fachrollenweg.
- Ebene 2Sicher handeln
Daten, Qualität, Grenzen und Verantwortung.
- Ebene 1KI verstehen
Funktionsweise, Möglichkeiten und kritische Prüfung.
- Ebene 0Sensibilisieren & Standort bestimmen
Ängste, Wissen, Nutzung und Bedarf geschützt erheben.
Danach passend weiter
Ein gemeinsamer Anfang. Unterschiedliche Rollen.
Nicht jede Person braucht dieselbe Tiefe. Entscheidend sind Aufgabe, Verantwortung, vorhandenes Wissen und die tatsächlich genutzten Systeme.
Verstehen
Chancen, Grenzen und ein gemeinsamer, angstfreier Wortschatz.
Ebene 1 ansehenSicher arbeiten
Reale Aufgaben, klare Regeln und verlässliche Ergebnisprüfung.
Praxisweg ansehenWissen tragen
Fragen auffangen, Beispiele kuratieren und Lernroutinen stärken.
Lotsenweg ansehenRahmen geben
Ziele, Erwartungen, Zuständigkeiten und verantwortliche Einführung.
Führungsweg ansehen
Bernd und sein Team
Praxisnah in der Anwendung. Ruhig in der Vermittlung.
Ich verbinde pädagogischen Blick, digitale Unternehmenspraxis und verständliche KI-Vermittlung. Mein Ipsom-Kernteam unterstützt mich je nach Projekt bei Co-Moderation, Organisation und aggregierter Auswertung.
BEdPädagogischer Blick
8+ JahreDigital- & Unternehmenspraxis
ÖsterreichweitVor Ort und live-online
Transparente Kalkulation
Betreuungsqualität bestimmt das Setting.
Ein Coach arbeitet typischerweise mit bis zu etwa zehn Personen. Ab ungefähr 10–15 Personen oder bei sehr unterschiedlichen Ausgangslagen ergänzen wir einen zweiten Coach.
netto je Coaching-Tag inklusive Vorbereitung
netto je Coaching-Tag inklusive Vorbereitung
Mehrere Gruppen, Standorte und Rollen mit transparentem Festpreis
Wissen aus der Praxis
Orientierung vor der Entscheidung.
Bernd ordnet aktuelle Fragen für Geschäftsführung, HR und Teams sachlich ein – mit Quellen und klarer Trennung von Beratung und Rechtsauskunft.
Der KI-Reifegrad
Zwölf Merkmale, vier Stufen, eine klare Bezugsgröße: So misst Statistik Austria Digitalisierung. Wer diese Logik auf KI überträgt, bekommt keine Note, sondern eine Liste offener Fragen.
Was ein Reifegrad leisten mussWissensstand ohne Prüfung erheben
Artikel 4 verlangt, den Kenntnisstand zu berücksichtigen — ein garantiertes Niveau verlangt er nicht. Deshalb genügt eine Erhebung, die nach Tätigkeit und Bedarf fragt und in Gruppen ausgewertet wird.
Wie eine Erhebung ohne Test aussiehtEskalationswege festlegen
Ein Betrieb entscheidet nicht dadurch menschlich, dass jemand zuständig ist, sondern dadurch, dass vorher feststeht, welcher Fall aus dem Werkzeug herausgeholt wird.
Wie ein Eskalationsweg aufgebaut istHäufige Fragen
Was Entscheider vor dem Start wissen möchten.
Nein. Ebene 0 erhebt Einstellungen, Wissen, Nutzung und Bedarf. Technische Inhalte beginnen erst danach und werden auf das Lagebild abgestimmt.
Nein. Wir berichten Muster und Handlungsfelder ausschließlich aggregiert. Einzelantworten und Wortmeldungen werden keiner Person zugeordnet.
Ja. Wir teilen größere Belegschaften in passende Dialoggruppen, koordinieren mehrere Coaches und führen die Erkenntnisse zu einem gemeinsamen Lagebild zusammen.
Nein. Unsere Maßnahmen unterstützen einen kontextbezogenen Kompetenzprozess und dessen Dokumentation, ersetzen aber keine rechtliche Prüfung und begründen keine automatische Compliance.
Kostenloses Orientierungsgespräch
Wo sollte Ihr Unternehmen beginnen?
In einem kurzen Gespräch klären wir Teamgröße, Ausgangslage und Ziel. Danach wissen Sie, ob Ebene 0 sinnvoll ist und welches Setting zu Ihrem Unternehmen passt.